个人意见，合同中未见预发，所以公司主张不会被支持。反倒是你可以主张未足额支付的工资。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据。
允预支金额: 每位合以上条件的员工，每月预支工资金额不能超过1000元，怎样写装修的合同书且不得超过本人当前(未发)工资的50%。 取? 法律分析：员工可以预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。亲，您好~[微笑]，房山房子转租租房合同怎么写和老板说预支工资合适，要说明理由。但是老板可以拒绝预支。用人单位只需按劳动合同上约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。在职场。
先预支薪水的劳动合同如果按照《劳动合同法》规定协商一致签订劳动合同的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，合租房合同甲方怎么写地址《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您好，公司通知要变更合同怎么写关于签订两年劳动合同预支一年工资可以吗这个问题，我的解答如下。
公司如果没有格式化的借条的话就这样写:借条本人某某系某某公司员工，个人商铺合同书怎么写因某某某事宜(如预借差旅费、预支工资)需要。这个可能不行的，需要到发工资的时候再说。
用人单位与劳动者签订劳动合同，承接保板工程合同怎么写劳动者提出预支工资的，是合法的。但劳动者在后期无法履行劳动合同的，那么要赔偿公司的。 可预工资的一半，另逐步键全管理。所以试用期的工资要参照单位所在地最低工资标准和单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定来确定。 以上就是有关试用期员工预支工资应怎么算和试用期可以提前预支工资吗的相关内容。
这个属于预支，餐饮场地出租合同书怎么写清包工承包合同怎么写质押人民币贷款合同怎么写只要领导同意是可以提前申请支付的。 预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。 目前这种行为没有任何法律法规约。预支工资合法吗预支工资这种行为没有任何法律法规约，小学报名劳动合同怎么写完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定畴。
专家导读 行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑。预支工资是没有法律依据的，需要结合实际情况，具体以公司内部要求为准。
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