月休4天指劳动者每个月休息日为4天。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。休息日安排劳动者加班的。没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。 3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，自动售货机出售合同书怎么写试用期合同可以写一年吗.。
合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。一个月休4天，那实际上你每周加班1天了，可以获得加班工资。法定节假日是国家统一安排的。 劳动合同可以写做六休一么 您好，工地发电机租赁合同书怎么写工地接水管合同书怎么样写违反劳动合同法。
关注问题？写回答 登录/注册 劳动法 劳动合同 节假日 工资 谈工资 公司要求签工资协议，明确表明月休四天包含节假日这些有效吗？ 公司要求签工资协议，手写的。根据劳动合同法第38条规定，劳动者每月休息日应不少于十四天，这种情况下月休4天，只算加班工资4天的做法是违反劳动合同法的，应当依法处理。
公司一个月休4天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者工作时经常加班没有加班费是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
月休四天合劳动法吗
法律分析：视情况而定，至少应当休息四天。一个月休四天一般不违法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法月休四天工资怎么算
劳动合同中可约定管辖——最高院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》征求意见稿解读(上) 月休四天工资计算方法 劳动合同约定不交公积金合法吗。因此，如果公司要求劳动者每月休息4天，就需要在劳动合同中明确约定这种工作制度，并且保证合中国劳动法的规定。否则，这种工作制度是不合法的。
月休四天 劳动法
要求:有较强的执行力，责任心强，购买的车有抵押怎么写合同有团队合作精神，出租方怎样写租房合同以及chū色的客户沟通能力薪资待遇:面议。月固休4天。我是签的不定时工作制合同，恒大小区转租房子合同怎么写但公司要求一个月休4天，每天上下班还要打卡签到，到早退还要扣工资。请问这个合法吗？劳动合同纠纷 1.73万人浏览 遭遇法律难题。
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